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您當前的位置:首頁 > 權益 > 投訴舉報 離退休再聘受傷也享工傷待遇
2010-12-20 01:48:34來源:
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 蔣某退休前在一家單位從事會計工作。2010年5月8日,一家公司得知蔣某業務熟練,遂聘請其為公司會計。蔣某覺得自己也應該發揮余熱,便欣然接受。此后,蔣某參加了工傷保險并繳納了費用。2010年6月30日,蔣某在上班時因椅子斷裂而摔傷,花去了18000余元醫療費用。對于公司為蔣某申請的工傷認定及待遇,卻被有關部門拒絕,理由是離退休人員與新工作單位的關系屬雇傭關系,期間因工受傷不適用《工傷保險條例》。
    法院審理認為,蔣某的情形屬于工傷,應當享受工傷待遇。
    一方面,現行規定并沒有將離退休人員再聘排除在工傷保險范圍之外。因為《工傷保險條例》第六十一條規定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”其中僅將“存在勞動關系”作為唯一條件,沒有附加其他任何限制,而蔣某與公司之間存在明確的勞動關系,屬于公司的勞動者。
    另一方面,離退休人員再聘可以享受工傷保險待遇。因為勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定:“已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利義務。”
    中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發的《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》也指出:“離退休專業人員受聘工作期間,因工作發生職業傷害的,應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的,可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的,可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。”
    再一方面,既然蔣某已經參加工傷保險并繳納了相關費用,表明在公司為蔣某申請參加工傷保險、為蔣某繳納工傷保險費用時,工傷保險部門不僅沒有拒絕而且予以接受,而今其拒絕認定并給予工傷待遇,不僅前后矛盾,而且明顯違法。 (袁梅)

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